更让他没想到的是，第二天要面试自己的人，正是公司老板许学明！

看到面带微笑，主动起身欢迎自己的一男一女。

虞怀口干舌燥、心脏狂跳，大脑一片空白。

怎么回事，你堂堂一个大老板，没事干的吗？

竟然亲自过来面试？那你要人事部干什么？

昨天精心构思的各种说辞，一下全忘了。

做贼心虚的他，心里立马冒出一个念头。

许学明该不会知道，自己并不是来面试，而是来伺机窃取机密的吧？

不应该啊！

自己连老婆顾美珍，都没有说实话，许学明又不是自己肚子里的蛔虫，他怎么可能知道？

唯一合理的解释，便是自己职务级别不低、来头不小，成功引起了许学明注意。

格外尊重人才的他，才会亲自面试自己。

想到这儿，虞怀稳住心神，微笑走进会议室，和许学明热情握手。

“你好虞总工，欢迎你来到明羽科技！”

许学明热情上前握住虞怀的手，苏思羽跟在他身侧面带微笑。

尊重人才，善待人才。

这是许学明的经营理念，也是明羽科技的企业制度。

在决定大肆宣传招聘一事的时候，许学明就想过该如何吸引人才。

其实无非就是待遇问题。

有两个选择，一个是直接开出高薪，搞一个年薪十万之类的名号当噱头。

另一个选择，就是许学明发布出去的，在高薪的基础上，设立能力考核，类似于之前等级制。

有能力就能拿的更多。

当然，这个高薪可不是年薪十万，最高也就一万而已。

如今真的吸引来了不少人才。

求贤若渴的许学明。

为了表达足够的尊重，也为了遴选出想要的人才。

所以对于来头不小的应聘者，都是亲自面试。

来自东海飞机厂，担任航电系统副总工程师的虞怀。

不管是职务、资历，还是工作经验、业务能力。

许学明都认为非常不错。

毕竟人家参加工作很多年，连军用战斗机都能参与研发。

能力有多强，自然毋庸置疑。

因而许学明并不打算，在专业技术领域，对虞怀进行考核。

聊一聊他从业多年的心得体会，谈一谈他对行业现状和技术发展趋势的看法。

如果他确实从业多年，有真才实学且经验丰富，在简短的聊天中，就足以看出来了。

等试谈过后，再问一问虞怀在薪资福利方面的要求。

哪怕要求稍微高一点，许学明也愿意将他录用。

他在东海飞机厂，已经工作很多年、职务级别已经不低。

如今大老远的来京都，也很不容易，绝对是诚意十足。

而且大概率也是为钱而来。