来到财务部，找到负责离职核算审计的工作人员，是个约西十多岁的女人，叫不上名字，也没打过交道，但毕竟一个公司上班两年，面熟还是能做到。

态度很平和，想来这个年龄要保住一份相对稳定的工作，也不是那种咋咋呼呼的人。

上个月的工资4000元+三个项目奖金3500元+全勤300元，这个月13天的工资1800元。

王强之前说的昨天下午旷工半天扣一天工资其实没扣，陈予安不知道是王强吓唬他还是程序还没走到这里。

这个月全勤奖自然不提。

倒是那个火锅店项目的奖金有点可惜了，昨天刚把项目设计发到客户那边，费用肯定没这么快结算，书店的项目就更不说了。

实在是陈予安也没想到事情会发展的这么快，本来他还想在公司继续发育一段时间呢。

因为是主动离职，也没有N+1的说法，工资核算还是很简单的。

只是几分钟，陈予安就拿着这张价值9600元的结算申请单来到财务部经理的独立办公室前。

“吨吨吨。”

“进来。”

“张经理，这是我的工资结算申请单。”

财务部经理张辉之前己经知道了这件事，并和设计部的王文刚沟通过陈予安的基本情况，当下接过以后，看了一眼“唰唰”就签上了大名，然后看向陈予安道：

“小陈啊，个人的发展很重要，公司也尊重你的选择，但是入职的时候，你签的合同里面包括竞业协议，这个竞业协议……”

“张经理，是这样的。”

没等对方说完，陈予安便主动开口打断：

“我有个朋友在政法大学，我专门咨询了相关问题，也了解了竞业协议的生效条件，我认为我一不是高管、二不是高技人员，三不是涉密人员，这个竞业协议在法律上不成立，你看是不是那会签协议的时候忽略了，所以签错了？”

张辉一愣，没想到这是个懂法的，当下念头一转，口风就变了：

“我也是这个意思，公司是按照高管来培养你们的嘛，所以入职都签了，但你工作这两年实际上还达不到协议生效的前提条件，我说这个的意思也是想告诉你，这个协议是无效的。”

张辉也不傻，这种事情遇上一个不懂的，那么敲打敲打也还行，可真正遇上懂点门道的，万一把事情闹到劳动者保护协会，他们公司肯定不占理，到时候更麻烦。

现在舆论发酵很邪门，多一事不如少一事。

况且这个陈予安也不是多出彩的员工，走就走了吧。

“谢谢张经理。”

“嗯，老板签完字你再回来领钱和作废的合同。”

“好的。”

来到老板办公室，敲门进去后，发现老板正在看《资本论》，说明来意后，老板的态度倒是很好，不断的夸奖陈予安对公司的贡献并出言挽留。

陈予安自然不可能吃这一套，经理和主管对于员工的压榨老板怎么可能不知道，但他必须要假装不知道，毕竟是给他赚钱嘛！

而且作为老板不可能是恶人的角色，所以好人他来当，恶人手下人当，完美闭环。

说白了，就是为了让员工当牛做马，但是怨气又发不到老板身上。

陈予安也懒得掰扯这些，简单表明了离职的坚定信念后，老板也不强求，居然起身跟陈予安主动握手：

“小陈，祝愿你未来能飞黄腾达，公司永远是你的家，有空一定要常回来看看。”

看看，这说话的水平和姿态，活该人家挣钱呢！

一百多人的公司老板，怎么会是简单无脑的角色？

“感谢黄总，一定的！”

事情办完，到财务室交了申请单，领了盖着作废章的合同，还没等陈予安走到7楼，9600元工资就己经到账了。

看吧，要是任性一下首接撂挑子走人，这小一万块钱不就没了嘛！