第一百四十一章 魏小芳管理能力差(1 / 2)

杨厂长不仅接单了,还接了一万套的单子。

四十个工人,两班倒已经满足不了她了。

还得招工人。

还要买机子。

这一次,赚了一笔钱的杨厂长给几位股东商量:咱先不不分钱,先把厂子做大做强。

而且,厂子那几间祠堂也搁不下了。

关键时候夏部长给她指了一条明路:军区有两层的空房子可以用,让她打申请,给一定的费用就行。

“夏部长,您真是太好了。”

这就是计划经济时代抱住大腿的好处。

要啥有啥,处处都有人罩着。

当然,比市场经济时代赚钱要少。

鱼和熊掌不可兼得嘛,这一点要有一个清醒的认识。

杨彩凤是一点儿也不嫌弃。

招兵买马,换厂房,接大单。

叶秀丽看得都有点眼红了。

心里直呼失算失算!

好在,食品加工厂生意也经营得很好。

杨彩凤忙得团团转,出没忘记给食品加工厂上新品。

所以,只后悔没有听杨彩凤的一起合作被服厂。

益民被服厂,员工已经壮大到一百号人了。

副厂长是魏小芳,压力大得她都睡不着觉。

“今天有一个家属钉纽扣的时候钉歪了,我说了她两句,她就不乐意了。”

魏小芳很是委屈:“师傅,你说人怎么能这样呢?当初求着闹着要进厂子里来工作,这会儿工作了又不听指挥。”

杨彩凤……魏小芳的领导能力还是欠缺得很啊!

“我嫂子说,都是家属院的家属,低头不见抬头见的,让我说话注意着点儿,别得罪她们。”魏小芳眼眶都红了:“我发现,我越是客气 她们越是蹭鼻子上脸,越是没将我放在眼里。”

能意识到这一点也不算太笨。

“首先一个,你是这个厂的副厂长,我赋予了你责任和担子,你就得挑起来。”

杨彩凤就说过,她现在最缺的是管理型人才。

魏小芳做事儿这一点儿上没问题,但是做管理,生拉硬扯给架上去的,还是生涩得厉害。

“这是被服厂,进了这道门,她就不是谁的家属,而是厂里员工。”

杨彩凤发现厂子里的称呼也有问题。

一张口就是张嫂子李嫂子,一说话就是谁谁谁家属,谁谁谁媳妇。

“厂规厂矩都不是摆设,全都张贴在厂门口的,入厂的时候也都抄写了三遍厂规厂矩,也都承诺过要听指挥,遵守这些都规矩。”

“可是她们不听,破坏了规矩。”

“最先破坏规矩的人是你。”杨彩凤毫不客气的指出来:“你一个管理人员,没有按照厂规厂矩管理,这就是失 职。”

魏小芳愣了一下。

“上面写了,质检不合格,第一次改正,第二次是罚款,第三次是什么……”

事不过三,三次不过关,开除!