王小果仔细地查看了这些资料，时间一分一秒过去，但似乎并没有找到特别有价值的结果。然而，当他看到杨桃的情况时，眼睛突然一亮。

根据资料显示，像杨桃这样的情况，酒店方面应该给予相应的赔偿。具体来说，酒店应该提前两到三个月通知员工离职，但现在只剩下一个月了，这显然属于未提前通知的范畴。按照规定，杨桃有权要求酒店赔偿三到六个月的工资，并且还要补偿至少一年的五险一金。

王小果觉得这个发现非常重要，于是他迅速找到一个地方将这些资料打印出来，以备不时之需。接着，他拨通了一位律师朋友的电话，向对方详细咨询了这种情况。

律师朋友在听完王小果的叙述后，表示这种情况确实可以索赔，而且不需要通过打官司来解决。只需要一个电话打到劳动仲裁部门，问题就能得到妥善处理。

律师朋友进一步解释道，如果劳动仲裁介入，酒店将会面临停业的风险。对于酒店来说，这是绝对无法承受的损失，因为一旦停业，酒店的声誉将会受到严重影响。所以，酒店肯定不会让员工去打电话给劳动仲裁，而是会主动与员工协商解决。

听到这里，王小果心中的一块大石头终于落了地。他意识到自己完全有理由向酒店索要至少五个月的赔偿，而且酒店很可能会为了避免劳动仲裁的介入而选择妥协。

下午，阳光柔和地洒在街道上，王小果怀揣着期待和关切，早早地来到了杨桃工作的地方。他站在公司门口，目光不时地扫过熙熙攘攘的人群，焦急地等待着杨桃的出现。

终于，杨桃的身影出现在了他的视线里。然而，与往日不同的是，今天的杨桃显得有些无精打采，心情似乎十分低落。王小果见状，连忙迎上前去，从口袋里掏出一朵鲜艳的玫瑰花，微笑着递给杨桃，温柔地说道：“我的桃子公主，你今天怎么了？是不是工作上遇到什么不开心的事情了？”

杨桃接过玫瑰花，默默地看着它，眼中闪过一丝感动。但她并没有立刻回答王小果的问题，只是轻声说道：“我们走吧。”

两人一同上了车，车内的气氛有些凝重。过了一会儿，杨桃才缓缓开口，语气中透露出些许无奈和委屈：“真是人走茶凉啊！今天公司里的人都去巴结那个新来的领导了，完全把我这个老员工晾在一边。更可气的是，上面的那些领导居然也表示明天我就可以离职了。我在这边辛辛苦苦干了六年，没有功劳也有苦劳吧，他们怎么能这样对我呢？这也太让人心寒了！”

王小果听着杨桃的诉说，心中不禁涌起一股怒火。他紧紧握住方向盘，安慰道：“别生气了，桃子。既然他们不懂得珍惜你，那是他们的损失。你这么优秀，去哪里都能发光发热的。”

杨桃叹了口气，说道：“话虽如此，但我还是觉得很委屈。”

王小果想了想，突然灵机一动，说道：“桃子，你想不想出一口气？”

杨桃疑惑地看着他，问道：“你有什么办法吗？”

王小果嘴角一咧，露出个俏皮的笑，嚷嚷道：“明儿个我陪你去办离职，到时候你就乖乖看着就成。”杨桃应道，行吧，都听你的，现... 说完跟桃子告别离开了。