哼，等她下次失眠的时候再狠狠电她。

不过看网上说失眠好痛苦的，还是算了。

“我要是一直没完成任务，你会一直被电吗？”

【会的！】

【再被电几次我一定会被回收利用的！】

“哦。”

陈满微微打了个哈欠，耸耸肩：“睡了。”

小圆球：？？？

可恶！这到底是答应它了还是没答应它啊？

它睡不着了啊！

不过第二天一早，小圆球就开始嘚瑟起来了！

因为陈满把李大妹叫到办公室了！

果然大数据的调研是没错的：

萌即正义！

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陈满可不知道小圆球内心的想法，她翻着一早上让人事部汇总的资料，一边翻看着一边让战战兢兢的李大妹先坐下。

“你来公司有三年了吧？”

李大妹咽咽口水，点头：“是的陈总。”

“资历是够了，简单说一下你的工作内容吧。”陈满靠在椅背上，慢条斯理地喝了口茶，“别紧张。”

“好的陈总……我、我主要负责公司办公区域的一些清洁卫生和垃圾清理，然后按照后勤制度一天拖洗三遍，保证地面干净，没有卫生死角……”

“可能还有一些临时的清洁工作……”

李大妹说的磕磕绊绊的，头低着没敢抬起来。

小圆球蹲在办公桌前咬着自己的天线，也觉得这场景甚是可怕。

这不和它汇报工作时一模一样么！

每次跟日行一善系统站的老大汇报工作时，它都心虚。

因为它业绩总垫底！

陈满嗯了一声，又翻看着近三年来保洁部的调薪情况。

正常来讲，集团每年都会给各个部门60%的调薪名额，调薪幅度一般在5%-30%左右。调薪名单和薪资涨幅一般都是由各部门主管或部长确定，最终一层层上报，由陈满签字确认。

往年陈满多注意的是一些业务部门和技术部门的调薪情况，像保洁、后勤、行政岗位倒真的没怎么关注。

这次一看才发现李大妹近三年来只调过一次薪，还是21年，从月5000调整为5500元，近两年一直都没怎么变动过。

翻看其他保洁的工资情况，也有和李大妹一样的，也有短短三年每年都调薪过，三年内直接从5000升到7500元的。

陈满轻轻敲了敲桌子：“我知道了，你先出去吧。”

李大妹弱弱地抬眸看了眼，轻手轻脚地推门离开办公室，然后猛地大喘气，这才忐忑地回到保洁工作室。

【小满，你是要给她加工资吗？】

小圆球再次满怀期待。

“嗯。”

陈满漫不经心地嗯了一声，试图忽略掉突然在耳边炸开的欢呼声。

她轻勾嘴角，致电助理，让他催促各部门今天下班前将本年的调薪名单交上来。

一时间集团内部人人紧张、雀跃、忐忑、期待……

集团的动作一向很快，一般新的调薪名单确定后，1月1日元旦就会开始执行了！

辛辛苦苦打工一年，谁不想多涨几百块甚至上千块钱的工资呢！

积一积，一年也能多出小几万块钱呐！

而且调薪下来后，距离年终奖也不远了！

他们集团的年终奖一向很宽厚，技术部门一年年终奖甚至能拿20+W，普通的行政后勤岗位也有小万块。

陈满去茶水间时，都能听到员工窃窃私语讨论新一轮涨薪甚至拜财神爷和拜陈总的声音。

陈满：“……”

金钱是第一行动力，果然诚不欺我。

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而李大妹这边，又是期待，又是忐忑。

刚刚陈总询问她的工作情况，是不是、是不是要给她涨薪水啊？

如果涨的话……如果涨的话……

涨五百块钱也好啊，那她今年也能给两个孩子买点衣服，每个月也能让他们稍微吃好点，说不定还能再攒点钱给两个孩子报康复课程。

她深呼一口气。

等中午保洁部部长要开个内部会时，内心更是充满期待。

保洁部部长今年48岁，据说他以前在保洁公司干过十几年，有充足的保洁经验。

在李大妹看来他的确有点能力，但挑刺功夫更胜一筹。

总是嫌这擦得不干净，嫌那里还有灰尘。

尤其是在他心情不好时，那挑刺功夫更是一流，一块地方拖个三五遍都是少的。

但偏偏她又不能说什么，质疑了那就是工作态度有问题，工作能力不到位。

她只能任劳任怨地尽量将每一块卫生死角擦得亮堂堂的，不给他留话柄。

“涨薪名单今天就要上报上去了……你们也知道我们部门就10个人，注定有4个人今年涨不了工资……但你们别担心，我知道大家的难处，今年没有的，明年我肯定也得给大家安排上……希望大家也能体谅一下我……”

“好了大家工作吧……”

李大妹一下午都惴惴不安：涨薪名单她也看不见，薪水这种也是集团的保密协议不得透露，所以想知道自己涨没涨薪，一般都得等到1月份工资发下来才知道。

当然，人事一般都会在年末时提前告诉这个好消息……

唉，她连续等了两年，都没能等来这个好消息。

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所有部门都在下班点将涨薪名单上交上来。

陈满让小圆球大数据扫描并归纳汇总近三年的调薪数据，将从未调过薪资、三年涨幅小于1500元、连续三年每年调薪的人员名单整理出来。

并根据这些名单，调取近三年该员工的所有工作数据。

半晌，她拿着这份名单轻轻叹了口气。

这次名单上依旧没有李大妹。

也没有一些她自认为可以涨薪的人。