lens 16 Liu Wenlan smiling smile came: "the company is to these provisions of the internal incentive mechanism, the staff advised to leave, the company will not have to worry, she spent three months salary as advised from fees, even three months will not do."

shot 17 she then said: "all is in order to encourage people to work, you see Lee four this month to get the highest score, some two stock dividends, we are now operating more equity shares, the right to speak."

lens 18 she said: "I hope you will redouble our efforts to increase the integration, increase equity, employee shares more than the manager, you can directly took you one day, shares more than I can." Mrs.

19 lens Liu Lao these practices, completely out of the other restaurant management mode, both novel and humanity, great work to mobilize the efforts of all staff.

lens 20 Fifth Branch Manager Idy Chan to find the boss said: "Liu Wenlan, who holds fifty-one percent branches of the shares, who owns this shop"

The camera 21 Liu Wenlan said: "seriously. You're still early. You're only a ten percent stake. What's the rush?"

lens 22 manager Chen: "do not worry I can own a year, if three, five stores, I will open a shop without distraction, but also the home of relatives can also come and help me to take care of the store."

lens 23 her idea is the manager who generally thought, would one day what they say, but no upfront investment, accumulation of shares.

lens 24 Liu Wenlan said: "you go back to the integral to the staff to train up to now, the good business, if you accidentally let others more than shares, don't store nabuxialai, even the manager position."

lens 25 manager Chen eyes only on equity acquisition, management, ignored the staff team by comparison, soon to know.

lens 26 Liu Wenlan told her: "as long as you devote the first branch management, improve service quality, increase efficiency, can have the opportunity to get it."

lens 27 her facial expression by eager to calm: "there is no equity to shop personal requirements, I signed a contract with the company already, expect to determine their own destiny."

lens 28 Liu Wenlan said: "as long as there is a clear goal, you work hard, your equity increases gradually, one day can be."

lens 29 she who left this position to each hope, let everybody have to prove their performance goal.

Liu Wenlan lens 30 managed by a shop to manage ten stores, rely on equity and performance, she designed the replication business essence, let alone ten stores, is to open dozens, hundreds of stores, too.