第九：所有的员工都必须了解同类公司的历史和政策，以便制作出哥多有效的竞争方法。

第十：所有的员工都必须了解市场上的竞争产品。这样才可以让自己更好的立于不败之地。

这十点是艾米对自己的属下要求的，虽然房产不像服装公司那样，但是同样的竞争还是存在的，不管是客户还是房东，什么对于自己来说都不是唯一的，在这个社会中唯一不变的就是变，这是规律。艾米深刻的明白这一点，所以在员工的面前才会要求那么多。只有真正的做到了上面要求的十点，才可以让自己在激烈的竞争中获得一席之地。才可以让SINGLE集团在激励的竞争中获得生存的空间。

艾米的这些要求出来，下面的一些员工顿时感到茫然，先不管已经有了资历的老员工，一些刚进来的员工在听到老板说这些的时候整个人都是蒙的。在他们看来怎么也没有想过做一个房产业务员有那么多的东西要学。

正是大家的不了解和不理解，所以在刚开始的时候，SINGLE有了危机，不是别的，大家都不知道艾米说的要求是多么的难达到，所以在SINGLE集团几天以后就有人走了！

这是一个不好的现象，也是一个正常的现象，其实在这些情况发生以前，艾米就开始对下面的员工开始培训，主要是针对人资部的。

一个月以后，SINGLE集团的人员流动十分的大，好多的人都是被艾米的新政策吓跑的。但是此时跟以前不一样的是，人资部的人在艾米为期一个月的培训下，不管是对业务也好，还是对是房产方面的知识也好，都已经有了一个全面的了解。所以当艾米看到公司的员工不多的时候，艾米并不担心，磨刀不费砍柴工就是这样的。一个月以后的SINGLE集团的人资已经是一个强有力的存在。因为这个月期间艾米不但有亲自培训，也有高价请一些国内外知名的成功企业家和讲师给自己他们上课。整整一个月的时间的封闭培训，让他们再次出现的时候好像变了一个人一样，就连人资部的员都觉得一个月的时间自己成长了好多。

公司的成立到兴起到繁盛总是有一个过程，这个问题艾米懂。SINGLE集团刚开始的时候确实是一个十足的烂摊子，艾米也知道这个就是考验自己的时候，但是艾米一点也不怕，现在的SINGLE集团有一个好处就是拥有足够的资金。在资金流通方面也好，还是在宣传方面也好，只要是合理的，有用的艾米都鼓励大家努力的去做。不怕大家冒险，就怕大家不冒险，这是艾米鼓励的。

新的管理体制和运营系统在刚开始的时候，大家还是有很多不习惯的地方。但是到了后来，大家终于渐渐的明白了，有了这个先进的系统，做起事情来效率高了很好。

尤其是营销部的，再也不用为了一套房子一个劲的抢电话，直接打开电脑就可以看到一些自己想要的信息。人事部的发现，有了这个先进的系统。再也不用为了传达一个消息大家去抢电梯，直接到后台系统就可以搞定很多的事情，大家都感觉轻松了很多。坐在电脑前面就可以完成很多的事情，也不用像以前一样的跑来跑去了，大家都乐得清闲了。

新的系统运营以后，大家惊讶的发现，当别的同行都在忙着打电话，忙着抢电梯的时候，自己却是十分的清闲的。当大家都在加班加点赶着工作的时候，自己惊讶的发现，自己的工作已经OK了，可以准时上下班了，这对于一个打工仔来说是一件十分开心的事情，很多人都希望自己的业余时间多一点，而SINGLE集团就做到了这一点。慢慢的公司里面的人越来越多，人员慢慢的趋向稳定，走得人越变越少。看到这种情况艾米也十分的开心，这就说明自己的公司已经慢慢的好起来了。自己的公司运营已经慢慢的开始了，这是一件十分开心的事情。

在这里不得不说，SINGLE集团的员工业余时间是多，但是上班的时间他们的工作效率十分的高的，可以说上班的时候都是非常的忙的，不管是人事部也好，还是营销部也罢。大家都是十分的忙碌的，人事部的人每天都子忙着招聘，然后培训，然后在整理公司的一些，而营销部作为给公司赚钱的部门也是十分的忙碌的。以前大家十个小时的工作现在大家都可以再八个小时完成了。大家都是整点下班的，这在销售行业是不多见的，在大家的观点里面一致都以为销售就是没日没夜的，销售就是忙死忙活的。

只有SINGLE集团开了一个这样的先例。只有SINGLE集团的员工才享受到了这种有足够的业余时间的待遇。这是大家乐意见到的，也是大家梦寐以求的。

SINGLE集团正在以着想象不到的速度前进着。以它独有的运营模式存在着。